人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

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资源由计划配置向市场配置转化的趋势，这说的是国际媒介市场的（）特征。

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人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

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资源配置机制有两种，一是市场配置机制，二是行政配置机制。在内部资本市场中，只有行政配置机制发挥作用。

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在市场经济条件下资源配置和再配置的实现，主要是通过（）

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信息资源的市场配置有哪些方面的表现？

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人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。

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供应链管理强调从系统化的思想优化供应链的资源配置，使采购、制造、分销三个阶段实现无缝对接。（）

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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。

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