公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？

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论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）

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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

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