传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。
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在划分子系统时，可把系统目标看作是（），把第二层功能看作是子系统，再下面就是各项具体的（）。
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（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。
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数据的组织管理方式可分为人工管理、文件系统、（）、基于（）的综合信息系统等。
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一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）
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当把管理过程或活动看作实体的系统时，它具有如下几个特征（）
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假设学校原有操作都是人工操作。系统开发初期，管理人员和系统开发人员对整个系统的功能并没有全面详细的认识，希望在较短时间内定义基本需求，尽快开发出一个功能建议的原始系统，然后对原始系统进行修改、扩充、变更和完善。则开发系统时，适合使用的方法是（）。
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系统有各种形态，按系统起源来分类，系统可以分为（）、（）（包括人工物理系统、人工抽象系统和人类活动系统三种类型）两类
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按其组成部分，系统分（）、人工系统和复合系统。
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