绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。

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干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）

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绩效的目标管理法考评方法的主要缺点是（）

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中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。

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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

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干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。

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