“刺头”是对（）的考验，面对各类“刺头”，领导者要努力提高自己的应对水平，特别注意针对性、技巧性和契合性。
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“刺头”具有不同于普通成员的挑战权威、敢于怀疑的差异性，正是由于这种差异，也许带来的是无穷的（）。
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员工录用常用的方法不包括（）。
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工作分析的常用方法不包括（）。
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常用逻辑分析方法不包括（）
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。
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常见的两类叛逆性“刺头”是本能叛逆的“刺头”和（）的“刺头”。
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我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
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管理信息系统建设中的常用管理方法不包括（）
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