凡发给实验室人员使用的管理体系文件,都应是()。
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指定一名人员作为()(不论如何称谓),不管现有的其他职责,应赋予其在任何时候都能保证与质量有关的管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有()接触决定实验室政策和资源的最高管理层。
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实验室不允许指定关键管理人员的代理人。
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实验室管理层应制定实验室人员的教育、培训和技能()。
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实验室应:确保实验室人员理解他们活动的相互关系和(),以及如何为管理体系质量目标的实现做出贡献。
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实验室工作人员可以偏离活动程序,但事后必须如实向管理者汇报
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只有()人员才能进行有关食品安全信息的外部沟通;通过外部沟通获得的信息应作为()和管理评审的输入。
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如果实验室要作为()实验室获得认可应能证明其公正性。
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实验室不能使用长期雇佣人员或签约人员。
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