多选题
A计时薪酬
B计件薪酬
C绩效薪酬
D外在薪酬
E内在薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
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根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
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已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
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