简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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简述特殊业绩薪酬的作用。
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简述业绩薪酬体系的实施要点。
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有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
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下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
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