“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。

“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

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成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。

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凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。

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凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）

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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

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绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？

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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

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客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。

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