客观科学的公共绩效标准以为把追求()最大化作为根本目的。
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判断绩效管理的根本标准有()。
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领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观公正原则,民主公开原则和注重实绩原则。
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“学习”是绩效评估的标准之一,考察()属于以“学习”为标准的绩效评估。
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“综合”是绩效评估的标准之一,考察()属于以“综合”为标准的绩效评估。
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目标是考核员工工作绩效的客观标准。
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考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
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绩效评估标准的总原则是()
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单个绩效标准评估的主要缺点是()
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