平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）

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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。

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平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效

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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

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平衡记分卡绩效评价维度包括（）

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平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。

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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。

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