多选题
A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
正确答案
答案解析
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
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用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
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用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
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人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施
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