面试方法可以全面测评个体的任何素质。

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

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相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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在素质测评中，“科学的方法”可以是（）

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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

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（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

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