人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

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档案统计中最基本、最经常的一种调查方式是（）。

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马斯洛认为，人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要是（）

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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

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纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

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适用于输送托盘或纸箱物品，应用最普通的一种输送机是（）。

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