相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

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和笔试相比，面试具有（）的特点。

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面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

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阐述笔试与面试的种类和特点。

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笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

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招聘单位如何设计笔试和面试？

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笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？

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商业银行在社会经济生活中的存在形式多种多样，相对而言，在（）下，银行规模较小。

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相比较而言，笔试显得比较公平。

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