A潜在的对立或不一致阶段
B认知和个性化阶段
C行为意向阶段
D行为阶段
E结果阶段
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
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建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
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建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
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冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是()
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冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是()
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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是()
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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是()
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在决策过程中,解决“干什么”问题的是()
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在决策过程中,解决“干什么”问题的是()
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