（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。

再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。

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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

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管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。

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事前评价是指信息系统方案在系统开发前的一种（）评价。

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人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

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人力资源开发是指什么？

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信息活动分为两个阶段，一是信息资源形成阶段，二是信息资源开发利用阶段。

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（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

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公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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