人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。

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（）是指企业在一定时期内应该占用劳动力资源的数量。

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人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。

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从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

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从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。

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人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。

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人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。

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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

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