入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

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相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？

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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

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入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇

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简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活动。

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（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

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新入职员工进行的最初的培训是（）。

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入职引导的意义主要在于（）

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