工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。

采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施。

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工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？

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在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。

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由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（）

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简述工作分析对现代人力资源管理的意义。

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工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？

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一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。

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简述工作分析在人力资源管理中的作用。

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简述工作分析在人力资源管理中的应用。

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