如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
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为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）
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笔试的优点有（）。
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笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
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加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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