判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
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下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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