目前，国内大多数企业采用（）

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

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从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

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（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

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目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

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企业的组织体系图一般采用（）模式。

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企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

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