单选题

在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。

A根据工作要求规定培训类型

B确定培训内容安排的前后顺序

C翻译和提炼早期收集的信息

D发现工作任务适合的培训类型

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()

    多选题查看答案

  • 在制定培训规划时,排序的基本依据是()。

    单选题查看答案

  • 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()

    单选题查看答案

  • 制定培训规划的步骤中,实验的结果是()。

    单选题查看答案

  • 简述制定培训规划的步骤。

    简答题查看答案

  • 简述培训规划制定程序?

    简答题查看答案

  • 制定MIS开发规划。需要成立一个(),进行人员培训,同时明确规划进度。

    填空题查看答案

  • 制定MIS开发规划,需要成立一个(),进行人员培训,同时明确规划进度。

    填空题查看答案

  • 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。

    单选题查看答案