多选题
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C每项行为所需的技能
D对每种情境须做出的反应行为
E行为及其结果的标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
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制定培训规划的步骤中，实验的结果是（）。
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在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
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在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
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制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
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商业银行在制定资本规划时，应至少设定内部资本充足率（）年目标
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