在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）

当一个组织从成长期到成熟期的过程中，组织也需要相应变革，你认为如何才能实现有效的变革？

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组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。

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从历史发展的趋势看，在行政组织结构的变化中，变革较多的是（）

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在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。

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在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）

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在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。

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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

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很多管理者都认为：处在成长中危机的小企业应当学习如何强化管理的秩序，而面临发展中危机的大企业则更要思考如何激发组织的变革和革新。对此，你的评价是：（）

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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）

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