多选题
A拥护者
B技术专家
C培训者或辅导者
D解决问题的合作者
E研究者
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
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