领导就是影响人们心甘情愿、群策群力地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使人们充满热情并信心十足地去工作。

领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。

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管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。

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孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。

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领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿的、热心的实现（）或（）的过程。

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领导是一种（），是引导人们行为，从而使人们情愿的，热心的实现（）或群体目标的过程。

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领导是一种（），是引导人们行为，从而使人们情愿的，热心的实现（）或群体目标的过程。

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管理的领导职能或领导活动就是影响人们去努力实现组织目标的过程。

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领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。

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领导的本质是通过协调人与人之间的关系，影响（）每个成员心甘情愿、满怀信心地工作，努力实现组织的既定目标。

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