领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

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根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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领导权变理论又称领导情境理论。

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赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。

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按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

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在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）

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