岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

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岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

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岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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简述工作岗位评价要素的分类

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工作岗位评价要素大致可分为（）。

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试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？

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