岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法

单选题查看答案

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

判断题查看答案

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）

判断题查看答案

按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

单选题查看答案

排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

判断题查看答案

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题查看答案

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。

单选题查看答案

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

单选题查看答案

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

简答题查看答案