在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订（）而确立的。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

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在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。

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以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

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乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。

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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

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（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

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劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。

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现代企业（）是指用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财务信息沟通和财务分配关系的行为准则。

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企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

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