A自我强度
B控制中心
C强化中心
D目标效价
工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
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以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
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一元线性回归分析时,相关系数临界值不仅与()有关,而且与要求回归直线在多大程度上可信有关。
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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绩效管理体系的()就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况,能否正确地反映员工的工作绩效,能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
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效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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人们行为在一定程度上是()的产物,这个坏境包括人文环境和自然环境。
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当你思考工作与生活之间的冲突时,可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是,近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示,他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如:31%的人说他们的生活压力很大;47%的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入;16%的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力,或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认,为了处于组织中的顶层地位,他们放弃了很多东西,并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦,更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为,为了爬到CEO这个职位,做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表,但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官,斯多尔称自己是高成就取向者,她对自己的工作十分看重,并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近,也就是在她结婚10年之后她离了婚,并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度?工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当?在一家大型企业中,你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位?如果你是一名CEO,你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任?
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员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()
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