文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

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文化的区别及统合的程度，区分越细的知识越专业也越容易有新发展，文化越差异，领域的改变影响层面巨大，因此在创新上容易遇上阻力。

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管理越细越好。

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企业制度文化应该（），即切合实际，制度管理不是越多、越严、越细越好。

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信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。

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知识产权文化是尊重知识、崇尚创新、诚信守法的文化。

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知识产权文化发展需也要良好的文化环境。

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（）是人的文化意识和文化知识应达到的认知层面的积淀水准。

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按创新的程度和创新中自我知识产权的比重，分为（）、（）。

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