相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

专业技术人员的薪酬模式包括（　）。

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专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。

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以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。

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企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。

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罗伯特.希斯把专业技术人员突发事件管理决策分为以下（）模式。

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（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

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人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式

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专业技术人员的职业发展路径不体现在岗位升迁，而是体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业生涯路径。

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（）模式适用于基础性研究。

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