（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

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（）不属于薪酬的货币收益。

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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

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专业技术人员的薪酬模式包括（　）。

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专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。

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相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

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