心理冲突可以根据不同的标准加以分类，勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的指向性不同区分的四种冲突类型被广为接受。这四种冲突的类型是（）

心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。

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员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。

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紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）

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根据精神分析理论，人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，恢复心理平衡与稳定的适应性倾向，被称为（）

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根据企业集团组织结构的功能特点，其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。

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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

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根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（　）。

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在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，包括（）

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根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括（　）。

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