如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：

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同质群体具有很高的潜在绩效。

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低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）

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每个工人都有很高的成就感。（）

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一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。

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修裱档案的用纸，不仅要纤维纯，薄软，强度大，而且要有很高的（）.

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如果一个国家有很强的规则约束．难以接纳不同的思想观念，并且工作的流动性相当低，那么这个国家具有较高的（）。

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凝聚力高的群体有以下哪些特征（）

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凝聚力高的群体生产率高。

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