低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）

如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）

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凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。

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如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）

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高凝聚力群体不比低凝聚力群体更容易受诱导因素的影响。

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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

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一般来说，小群体的凝聚力低，大群体的凝聚力高。

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研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

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（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

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