管理方格论中，既不关心生产，也不关心人的领导方式是（）

管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（）

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按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（）

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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）

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依照管理方格理论的观点，哪种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（）

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根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）

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管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。

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在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。

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在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是（）。

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领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

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