任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。

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组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

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组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。

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管理层次就是组织的纵向（），它是一种垂方向的分工形式。

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谈谈对学校组织冲突管理方法的理解。

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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

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坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的景基本的原则和重要的特点之一。

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某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位于部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。

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