A行政效率
B公正公平
C公共利益
D组织荣誉
给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。
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以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。
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客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
判断题查看答案
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
简述按照官僚行为增长理论，公共决策的执行者追求预算规模最大化的方式。
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公共部门的绩效标准是什么？
公共部门绩效管理的4E评价标准包括（）。
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