公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（）

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

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西方国家公共部门改革往往被人们描述为追求“三E”，即经济、效率和（）。

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公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。

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管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（）

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管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。

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