企业内人员横向流动的原因是（）。

人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。

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（）反映了企事业组织人员的横向流动。

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销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

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企业由于以下原因采取横向一体化，除了（）

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小企业在资金运用方面，往往存在流动性差的问题，主要原因是（）。

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厨师流动率过高会使餐饮企业管理增加不利因素，下列选项中不是导致厨师频繁流动的主要原因是（）

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短期债权人关注的是企业资产的流动性及企业在短期内偿付到期债务的能力

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组织内人员的平行流动，属于（）。

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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）

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