有效政府以（）为政府行为的目标和评价标准。

为政府专职消防员投保人身意外伤害保险的，参照（）标准执行。

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记录管理又称（），被公认为政府信息资源管理的起源，电子政府则代表着未来政府信息资源管理的发展方向。

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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。

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所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。

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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

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为政府出谋划策，提供政策方案、政策规划的机构称为（）

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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

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开支范围为政府专职消防队员的服装费的经费项目是（）

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为政府出谋划策，提供政策方案、政策规划的机构称为咨询机关。

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