在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）

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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。

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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

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下列（）不是库存控制系统的绩效评价量化指标。

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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

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