从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。

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从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。

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绩效评价的过程就是一个（）过程。

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在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

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绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。

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绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。

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绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。

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公正的内涵丰富，可以有不同的划分。从公正的性质上看，公正可以分为（）.

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绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。

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