绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。

绩效评价指标，是指揭示评价内容或评价标准的外部形式，是评价内容与评价标准可操作化的表现形式。

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一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

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一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

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绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

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绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

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评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。

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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

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