判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
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趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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绩效评价的过程就是一个（）过程。
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绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
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当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
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企业技术创新绩效评价指标体系中最近三年，由于新产品引进所取得的销售收入占企业总销售收入的百分比所衡量的指标是（）。
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