岗位任职资格培训的特点是（）。

主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

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根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

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（）是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

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根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

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显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

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